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以创新为动力,以质量求生存而跟独角兽不同,斑马是真实存在的: 斑马黑白相间,既要盈利,同时也要改善社会; 斑马是共生的,通过成群结队来保护彼此,它们个体的输入得到的是更强的集体输出; 斑马公司是靠无与伦比的耐力与资本效率...
想要在残酷的商业世界中让企业生存下去,不是仅仅靠贩卖梦想的炒作噱头就可以支撑的,90后们更应该回归商业竞争的实质。...
实际上,草莽出生的P2P平台,最喜欢的就是找各种增信手段:从行业最初的刚性兑付,到到各种五花八门的存管、担保、保险的手段,再到各种加入协会、参加会议发言等粉饰手段,足以见对增信的渴望。...
两年前,我也对新东方做了改变,改革了片面追求收入的考核体系,而是回到教育效果,回到老师素质提升上。...
很多员工大部分工作了5年以上,每年工资涨40%不好做了。...
实际上,在线教育从结果上只会加剧教育的不公平化。...
真正的领导就是变色龙,坚持往胜利走的前提下一定要关照团队成员。...
这是最容易参与、也是最具有参与感的一种交互,它从众,成本低廉,触手可及,也能表达情感,也非常有效。...