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人已编辑|段炼盖源源本文转载自法治日报。本案中，老实用人单位因经营严重困难，老实为适度降底成本度过难关，不得已按单位规章制度决定全员降薪，并非针对个别或部分劳动者的行为，且降薪幅度不至于严重影响劳动者的基本生活，降薪行为合理合法，应得到理解和支持。九龙坡法院经审理认为，不改用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，不改依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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