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全文1526字，板开抱硬阅读约需4分钟撰稿/李英锋（律师）编辑/迟道华校对/刘军▲无论劳动者签订自缴社保协议或放弃社保协议是自愿还是被自愿，板开抱硬在法律上都行不通。我国劳动法明确，市试验用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

鉴于此，周年司法机关有必要通过出台司法解释、周年发布典型案例等形式，统一裁判规则，明确私相约定社保缴纳责任的无效属性，支持劳动者要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等诉求，从而增强社保参保责任的刚性，不给员工自缴社保协议留下法律空子。俗话说，改革一个巴掌拍不响。在同案不同判的司法语境下，何拥员工自缴社保协议等协议有可能浑水摸鱼。

对于员工自缴社保协议等协议的无效属性，科创科技司法层面基本形成了共识，但对于协议无效的法律后果，司法层面则存在一定争议。透过媒体报道或司法案例可知，板开抱硬类似协议已存在多年，并被相当数量的用人单位和劳动者使用，进入不少劳动者的劳动档案，也引发大量劳动纠纷。

劳动监察部门、市试验工会等还应加强法律宣传，教育引导劳动者认清自缴社保协议的违法侵权属性，通过拒签抵制、投诉举报等方式维权。

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据《日本经济新闻》报道，何拥印尼一直是日本汽车制造商的大本营。该联盟构想是，科创科技两国企业在从电池到整车制造的价值链上，同时拥抱充电设施等电动汽车生态系统。

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