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比如说一个软件开发项目需要人才，本想不起项目经理把项目分解成多个短期任务，本想不起投入市场说明工作要求，对应征者进行甄选，把相关工作推给开放人才市场吸纳的这部分甄选通过验证的外部力量高效的解决，对于后续开发计划，会针对这部分合作者即时匹配与推销，形成一种相对自由但稳固的合作关系。但说到底，着捡它也是一种能够让生产者解放组织的束缚与压制，让人感到幸福的职业。
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互联网连接效应：本想不起以自身的能力拥抱这种更自由的职业模式有更好的反脆弱性而在过去传统时代里，本想不起人必须依附于一个特定的机构或者组织之中才能生存，因为组织和机构就是资源配置的方法，但由于信息不对称人才与企业需求匹配难以达到更高效的状态，导致庞大的资源剩余和庞大的需求无法得到满足，因此导致合适的资源的与人才的各自流失浪费。它更多需要依赖个人在于独特领域的核心能力与资源来构建商业模式，着捡这个能力决定了它是一个有门槛的市场。
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不要说商业模式很小，接交我就不做了。范曾对项羽那么忠诚，套成最后被刘邦离间了几句，就把他赶走了。
